企業法務コラム

景表法とは 不当景品類及び不当表示防止法（景品表示法。以下、略して「景表法」といいます）は、消費者がより良い商品やサービスを安心して選ぶことができる環境を守ることを目的とする法律です。 この点、景表法１条では、以下のように規定...

残業代請求案件については、残業代の計算方法等の基本的なルールを知っておくことが重要です。本コラムでは企業経営者様に知っておいていただきたい残業代に関する基礎知識を解説しております。労働者からの残業代請求可能性がありご不安をお持ちの方は弁護士法人なかま法律事務所までご相談ください。

ビジネスを進めていくうえで、契約書は大変重要なものです。本コラムでは契約書を締結すべき理由や契約書の全体構成等の基本的な内容から、全体構成を作成するうえで注意しておくべきポイントを弁護士の立場からお伝えしています。契約書の作成・チェックのご相談は弁護士法人なかま法律事務所へ。

ハラスメントにおいては、「セクハラ」や「パワハラ」、「マタハラ」など様々な種類が存在します。本コラムでは各ハラスメントの種類や問題が起きた場合の対応方法について解説をしております。果たすメント問題に関する具体的な対応は弁護士法人なかま法律事務所にご相談ください。

ハラスメント問題を起こさないためには、会社の内部でハラスメントを理解したうえで具体的な対策方法を周知しておくことが重要です。本コラムでは従業員向けのハラスメント研修の重要性をお伝えいたします。ハラスメント研修の講師対応も行っておりますので、ぜひお気軽に弁護士にご相談ください。

就業規則に記載すべき事項等の就業規則に関する基礎知識を解説しております。企業によっては雛形等を展開して利用されているケースもございますが、しっかりと内容のチェックをすることで労務問題を未然に防ぐことが可能になります。社労士登録をしている弁護士へのご相談をおすすめします。

近年の働き方改革の影響もあり、フレックスタイム制を導入する企業が増えています。労働時間管理が重要になるフレックスタイム制では、細かく規程を設けるための就業規則の内容も重要です。就業規則に記載する際の例も用いて解説しております。ぜひ今後の事業にご活用ください。